【社畜】ブラック企業の見分け方を教えてください【会社】

2020年04月25日
1 名前:ワンチャン速報:2019/11/01(金) 23:41:12.65 ID:Of+
就職四季報(総合版)に掲載されてない

引用元:https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1572619272/

2 名前:ワンチャン速報:2019/11/02(土) 14:51:16.98 ID:OeX
当たり前の事だけど評判と口コミを検索して調べまくる
sss進学教室 集団訴訟
で検索してみたら分かるけど内部告発で大炎上してるからな

8 名前:ワンチャン速報:2019/11/04(月) 08:28:39.46 ID:2cB
・あたかも一流企業らしく宣伝
・法令やコンプライアンス遵守を謳う
・女性も活躍する企業イメージを出す
・グローバル展開をアピール
実際は他社で通用しない人材が多く、大東亜帝国卒が平気で管理職をやっている。ハラスメント隠蔽に走る人事部は自身がエリートだと勘違い。ザ鉄鋼専門商社

13 名前:ワンチャン速報:2019/11/11(月) 18:10:33.10 ID:dPy
人事部もしくは法務部と総務部がくっついている
「人財」という言葉が大好き
管理部門が少人数過ぎる(1~5名)

16 名前:ワンチャン速報:2019/11/21(木) 05:07:00.30 ID:wkF
A:同族経営
B:土木系
C:精神面をアピール(「熱意」, 「強い心」など)

これらのどこかに引っかかるとブラック率は高い気がする
Aは近い人間関係が前提で会社経営が成り立っているので従業員に対して無理な要求を飲ませがち・我慢させがち
Bは力仕事というのもあるがどうしても学歴が低めになる. 高卒である・中卒であることが悪いと言った意味ではなく, そうなる家庭環境で度だった故にホワイトな環境を知らない人間が多いため職場環境の改善に繋がらないことが多い
Cは会社としての売りが他にないため, 精神面をアピールしている場合が多いから,

17 名前:ワンチャン速報:2019/11/21(木) 05:30:22.69 ID:wkF
「人財」は確かに気持ち悪いな
そこは「人材」でいいじゃんね
どこをひねってるんだよ, バカじゃねえの

20 名前:ワンチャン速報:2019/11/23(土) 16:17:54.33 ID:395
>>17
ロクな給料も払わず、福利厚生も充実させず、年間休日実質80日とか有給取れないようなブラックでも「人財」という言葉を使うだけで、社員を財産として大切に扱ってるって求人の時に言い張れるんやで

19 名前:ワンチャン速報:2019/11/23(土) 15:31:43.20 ID:GuT
会社員生活の短い社長は、会社員の気持ちが分からない。
会社員勤めの経験が無いやつが、社長や役員をやっているとこはやめとけ。

24 名前:ワンチャン速報:2019/12/22(日) 08:16:57.12 ID:OSP
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